「社会保険」とは、「健康保険」と「厚生年金保険」のことをいいます。
「健康保険」とは、労働者の業務外の事由による、疾病、負傷、死亡、または出産に関する保険給付をおこない、もって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的としております。
また、「厚生年金保険」とは、労働者の老齢、障害または死亡について保険給付をおこない、労働者およびその家族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的としております。
「社会保険」は、保険会社などの任意保険との違い、要件を満たしている事業所には加入の義務があり、事業主や労働者の意思によって加入しないということは許されない仕組みとなっております。
社会保険に未加入の場合、本来加入できた労働者から遺失利益の請求をされる可能性があります。将来貰えるはずの年金の遺失利益などから考えても、かなりの金額となることが予想されます。
また、最近、年金事務所による「社会保険の加入促進」が行われています。これを放置しておくことも、経営に大きなリスクを与えます
【事業所の加入関係】
・新規適用届
・適用事業所所在地・名称変更届
・事業所関係変更届 等
【被保険者資格関係】
・被保険者資格取得届
・被保険者資格喪失届
・被保険者氏名変更届
・健康保険被扶養者（異動）届
・被保険者報酬月額算定基礎届
・被保険者報酬月額変更届
・育児休業等終了時報酬月額変更届
・被保険者賞与支払届
・各種訂正届
・厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届 等
ある程度の規模の会社になれば、毎月手続きが生じることが予想されます。
しっかりと手続きをしておかないと、労働者が必要なときに給付が受けられないことになってしまい、労働者は安心して働くことができなくなってしまいます。労働者にしっかり働いてもらうためにも、しっかり手続きしましょう。
社会保険加入、社会保険手続きのアウトソーシングをお考えの方は当事務所にご相談ください。
社会保険労務士田中邦明事務所 問い合わせフォーム